PROFILO PROFESSIONALE: Coordinatore di programmi di formazione manageriale qualificato APAFORM

(4.1) Coordinatore di programmi di formazione manageriale qualificato APAFORM livello EQF 6

(4.2) Coordinatore di programmi di formazione manageriale qualificato APAFORM livello EQF 5

 

(4.1) Coordinatore di programmi di formazione manageriale qualificato APAFORM livello EQF 6

FINALITÀ
Garantire  il  corretto  svolgimento e il conseguimento degli obiettivi  di  apprendimento di  interi  programmi formativi manageriali, destinati a quadri e professional con elevata seniority e a Executive, nel rispetto delle politiche  e  degli  obiettivi della  struttura  formativa  di  appartenenza  e  del  budget  assegnato, coordinando  l’integrazione  delle  attività  e  delle  risorse  di  docenza  sul  processo  formativo, assicurando miglioramento continuo della qualità della didattica e progettando l’aggiornamento e l’innovazione continua dei programmi medesimi.
 
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ-ATTIVITÀ
1.    IDENTIFICAZIONE DI PROGRAMMI DI OFFERTA FORMATIVA
Contribuisce a definire l’offerta formativa dell’istituzione nell’ambito degli obiettivi individuati e dalle linee guida ricevute dalla direzione.
2.    STRATEGIA E SVILUPPO DEL SISTEMA DI OFFERTA 
Contribuisce a definire logiche, segmentazione e contenuti dell’offerta formativa, nell’area di presidio,  in  coerenza  con  gli  obiettivi  della  struttura  formativa  e  di  soddisfazione  dei committenti e dei destinatari  finali. 
3.    PROGETTAZIONE COMPLESSIVA DEL PROGRAMMA FORMATIVO 
Promuove e coordina la  definizione di obiettivi, struttura modulare, contenuti di massima e soluzioni metodologiche degli specifici programmi formativi.
4.    GESTIONE DEL PROGRAMMA FORMATIVO O DELL’AREA DI PRESIDIO
Pianifica  e  coordina  le  attività  di  realizzazione  del  programma  formativo  in  coerenza  alle specifiche  progettate,  garantendone  l’efficacia  dei  diversi  ruoli  (docenti,  tutor,  testimonial, ecc..) professionali coinvolti.
5.    PIANIFICAZIONE E GESTIONE DEL BUDGET DEL PROGRAMMA FORMATIVO O DELL’AREA DI PRESIDIO
Contribuisce  in  accordo  con  la  Direzione  a  definire  e  conseguire  gli  obiettivi  di  budget, controllandone  sistematicamente  l’andamento  e  indirizzando  le  azioni  di  investimento  e  di ottimizzazione dei costi.
6.    PROMOZIONE DELLA COMUNICAZIONE DELL’OFFERTA 
In accordo con la Direzione e le linee promozionali istituzionali ricevute, gestisce la relazione a fini  promozionali  con  i  principali  e/o  potenziali  committenti  e  con  network  di  interlocutori qualificati.
7.    MIGLIORAMENTO CONTINUO
In  accordo  con  la  Direzione  promuove  iniziative  di  scambio  e  benchmarking  e  valorizza contributi  e  feedback  provenienti  dai  principali  interlocutori  interni  ed  esterni,  allo  scopo  di attivare un processo di miglioramento continuo dell’offerta formativa.

 

(4.2) Coordinatore di programmi di formazione manageriale qualificato APAFORM livello EQF 5

FINALITÀ
Assicurare  il  corretto  svolgimento e  il  conseguimento  degli  obiettivi  di  apprendimento  di  interi programmi  formativi manageriali  destinati  a  giovani  in  fase  di  inserimento  nel  lavoro  o  a  quadri intermedi  e professional,  nel  rispetto  delle  politiche  e  degli  obiettivi  della  struttura  formativa  di appartenenza,  coordinando  l’integrazione  delle  attività  e  delle  risorse  di  docenza  sul  processo formativo,  presidiando  la  qualità della  didattica  nel  rispetto  dei  budget  definiti  e  contribuendo all’aggiornamento e all’innovazione continua dei programmi medesimi.
 
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ-ATTIVITÀ
1.    IDENTIFICAZIONE DI PROGRAMMI DI OFFERTA FORMATIVA
Contribuisce a definire l’offerta formativa dell’istituzione nell’ambito degli obiettivi individuati e dalle linee guida ricevute dalla direzione.
2.    STRATEGIA E SVILUPPO DEL SISTEMA DI OFFERTA 
Partecipa  a  definire  logiche,  segmentazione  e  contenuti  dell’offerta  formativa,  nell’area  di presidio  in  coerenza  con  gli  obiettivi  della  struttura  formativa   e  di  soddisfazione  dei committenti e dei destinatari finali.
3.    PROGETTAZIONE COMPLESSIVA DEL PROGRAMMA FORMATIVO 
Promuove e coordina la  definizione di obiettivi, struttura modulare, contenuti di massima e soluzioni metodologiche degli specifici programmi formativi.
4.    GESTIONE DEL PROGRAMMA FORMATIVO O DELL’AREA DI PRESIDIO
Pianifica  e  coordina  le  attività  di  realizzazione  del  programma  formativo  in  coerenza  alle specifiche  progettate,  garantendone  l’efficacia  dei  diversi  ruoli  (docenti,  tutor,  testimonial, ecc..) professionali coinvolti.
5.    PIANIFICAZIONE E GESTIONE DEL BUDGET DEL PROGRAMMA FORMATIVO O DELL’AREA DI PRESIDIO
Contribuisce  in  accordo  con  la  Direzione  a  definire  e  conseguire  gli  obiettivi  di  budget, controllandone  sistematicamente  l’andamento  e  indirizzando  le  azioni  di  investimento  e  di ottimizzazione dei costi.
6.    PROMOZIONE DELLA COMUNICAZIONE DELL’OFFERTA
In accordo con la Direzione e le linee promozionali istituzionali ricevute, partecipa a gestire la relazione  a  fini  promozionali  con  i  principali  e/o  potenziali  committenti  e  con  network  di interlocutori qualificati.
7.    MIGLIORAMENTO CONTINUO
In  accordo  con  la  Direzione  partecipa  a  iniziative  di  scambio  e  benchmarking  e  valorizza contributi  e  feedback  provenienti  dai  principali  interlocutori  interni  ed  esterni,  allo  scopo  di attivare un processo di miglioramento continuo dell’offerta formativa.

 

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